Cherche ouvriers...

ENTREPRISE SÉRIEUSE
CHERCHE OUVRIERS POLYVALENTS

LE NIVEAU D'ÉTUDES REQUIS
Tous les talents sont bienvenus. Formation en six ans (stages non compris) entièrement prise en charge par l'Église qui forme elle-même les ouvriers pour la moisson. Expérience agricole non requise, mais expérience spirituelle demandée.

LE MARCHÉ
Mondial et inépuisable. Le produit a fait ses preuves, il est indémodable et convient a tous types de publics, quels que soient l'âge, la culture, le milieu. La demande, très forte, va en augmentant à mesure qu'on y répond. Le message du Patron doit être répandu le plus largement possible. Oisifs, s'abstenir.

LES OBJECTIFS À ATTEINDRE
La sainteté. Le public visé est intrinsèquement fait pour cet objectif. Seule contrainte pour le candidat : vouloir être saint pour que ses clients le soient également. Malgré l'immensité du marché, les candidats ne seront pas oppressés par l'obsession de la rentabilité.
L'efficacité n'étant pas toujours visible, l'entreprise ne fixe ni objectifs ni quotas. Personne n'a jamais entendu ce genre de sentence fatale : «Vous avez baptisé moins de six enfants dans le mois, vous êtes viré ! » L'entreprise insiste plutôt sur la fécondité, un concept qui lui est propre. Candidats peu ambitieux, s'abstenir.

L’ENTREPRISE
Vieille de deux mille ans, elle ne risque ni OPA sauvage, ni rachat intempestif par les Chinois.
Le Patron, un certain Jésus que l'on ne voit qu'avec les yeux du cœur et à qui on peut parler personnellement, dès que l'on veut, ne change jamais.
Généreux, charitable et miséricordieux, il est au service de chacun. Il va jusqu'à laver les pieds de ses serviteurs. Des patrons comme ça, c'est une aubaine!

LA CULTURE D’ENTREPRISE
L'entreprise est familiale. Toutes les actions appartiennent au Patron, mais les employés touchent l'usufruit, sous forme de «bonheur» et d'«accomplissement». Sa mère veille sur les employés comme sur ses propres enfants. Elle est chargée de faciliter les contacts entre la direction et le personnel. Elle se déplace parfois en personne, mais elle n'est jamais envahissante.

Les ouvriers élisent un délégué du personnel, qui remplit également le rôle de directeur général. Il est chargé (avec les directeurs régionaux) de faire fonctionner les différents services dans l'unité et d'affermir le travail des ouvriers. Par souci de visibilité, il est toujours habillé d'un blanc impeccable, grâce à Homo, la lessive de Dieu.
Comme toute entreprise humaine, l'Église peut connaître des moments de tension. Toutefois, la séquestration des cadres, les manifestations sur la voie publique et l'incinération de pneus de tracteurs devant les évêchés ne sont pas les modes de règlement habituels des conflits. Hooligans, s'abstenir.

LA MOBILITE GÉOGRAPHIQUE
Souplesse et efficience pour une meilleure couverture du territoire national. Pour la plupart des candidats, cependant, la mobilité est limitée d'un presbytère à l'autre, à l'intérieur de leur département d'affectation. Les postes sont renégociés à intervalle régulier. Sainte Thérèse de l'Enfant-Jésus et saint François Xavier, préposés à l'international, guident les candidats qui souhaitent faire connaître le Patron dans les coins les plus reculés de la planète. Ceux qui dépendent d'eux risquent des affectations lointaines et de longue durée.

LE SALAIRE
Inversement proportionnel au niveau d'études. Tout ce qu'il faut, rien de plus : aucun enrichissement matériel à prévoir. Rapports sans odeur ni saveur avec le percepteur et le banquier : pas d'impôts à payer, pas de sous à placer. Juste de quoi remplacer sa voiture quand elle déclare forfait... et encore. Cupides, s'abstenir.

LES HORAIRES
Comme ailleurs, 35 heures (deux fois dans la semaine, certes, mais bon, 35 heures quand même) et heures supplémentaires autant qu'on en demande. Payées au Ciel en tarif de nuit. Des réunions à prévoir tous les soirs à l'heure du film. Télévores, s'abstenir.

LES AVANTAGES DIVERS
Logement de fonction. En ville, c'est souvent moins que les 80 m² alloués aux ministres de la République, mais à la campagne, c'est souvent plus (courants d'air garantis).

Couverture sociale assurée par l'État et par la seule mutuelle qui se réclame d'un saint inexistant. Plus le candidat donne, plus il reçoit. Des clients exigeants (comme partout, ma pauv' dame), mais pleins de talents à faire fructifier. Certains poussent la bonté jusqu'à assurer gracieusement le coaching du prêtre : remises en cause régulières (et parfois salées) à prévoir. Une personne discrète – connue sous le nom d'Esprit Saint – fait l'essentiel du travail.

Le Patron s'occupe personnellement de l’outplacement des ouvriers en fin de carrière. Il ne laisse jamais tomber personne et se donne de manière surabondante à ceux qui lui font confiance. Vie éternelle passionnante à prévoir.